Руководитель (финансовый анализ / управление проектами)

Имя

Сергей

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Котельники

Заработная плата

от 220 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

21 год 8 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

47 лет   (22 марта 1977)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2016 — по настоящее время   (8 лет)

Должность

Начальник отдела анализа закупок

Компания

АО "ЕЭК" (Евроазиатская Энергетическая Корпорация)

Обязанности

• 9+ человек в подчинении;

• в работе одновременно порядка 300+ контрагентов;

• вывел отдел на новый уровень - снизил количество непрошедших проверку платежей с 70% до 3 %;

• оптимизировал CJM инвест-проекта (разработал Excel-форму, позволяющую оценить текущий статус проекта менее чем за 15 минут);

- Контроль работы отдела (мотивация сотрудников, общие показатели отдела);

- Планирование и формирование бюджета предприятия (год/квартал/месяц);

- Доработка бизнес-процессов и регламентов;

- Составление годового плана закупок;

- Составление прогнозов и годовых планов закупок (инвестиционные проекты, операционная деятельность);

- Контроль сроков согласования с ЦО, входящие поставки;

- Аттестация и переаттестация поставщиков на портале закупок.

Период работы

январь 2007 — октябрь 2016   (9 лет 10 месяцев)

Должность

Директор

Компания

ТОО "КазПромСтройСнаб"

Обязанности

• Управление командой от 3-5 человек (продавцы, бек-офис);

• Работа на международном уровне (Россия/Казахстан);

• Успешное ведение 10+ контрагентов одновременно;

- Управление командой магазина (мотивация, контроль, наставничество);

- Контроль реализации строительных материалов

- Оптово-розничная торговля (строительные материалы);

- Управление финансами организации (стратегическое планирование, бюджетирование);

- Взаимодействие с банками-партнерам;

- Анализ и экономическое планирование;

- Участие в конкурсах по гос. закупкам.

Период работы

февраль 2002 — декабрь 2006   (4 года 11 месяцев)

Должность

Директор филиала

Компания

ТОО "Актобе-Экорт"

Обязанности

• Карьерный рост с должности менеджера по продажам до директора;

• В подчинении 100+ человек;

• Внедрил таможенную программу и ПО для проектирования оборудования с целью оптимизации таможенных расходов;

- общее руководство филиалом организации;

- контроль гос.закупок;

- работа с тендерами;

- контроль производства (мебель, сендвич-панели - от небольших супермаркетов до холодильных складов для крупных сетей и гипермаркетов)

- заключение договоров, согласование преддоговорной документации (продажи крупных ресторанных сетей);

- ведение переговоров с первыми лицами компаний;

- управление финансами организации (взаимодействие с банками, контроль деятельности предприятия по хоз.части, транспортной части);

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2000 год

Учебное заведение

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Специальность

Экономический, Финансы и кредит, Банковское дело

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Навыки и умения

Управление командой, руководство отделом, оптимизация бизнес процессов,

нацеленность на результат, стратегическое планирование, финансовый анализ,

анализ бизнес показателей, ведение переговоров, участие в тендерах, MS Excel,

ВПР, сводные таблицы, техническая документация, работа с большим объемом информации, управление проектами, работа с контрагентами, работа с поставщиками

SAP BW, SAP ERP, 1С: Предприятие 8, бизнес-анализ, финансовое моделирование

Обо мне

Опыт работы на руководящих позициях 20+ лет (энергетика, строительные материалы, оборудование для пищевой и торговой отраслей). Отлично знаю и понимаю специфику бизнеса в России и Казахстане. Эффективно выстраиваю процессы коммуникации и управления как в отдельном подразделении, так и филиале холдинга. Являюсь руководителем, который понимает принципы и механизмы каждого процесса, умеет "работать руками".

Ключевые компетенции - мотивация, наставничество, делегирование. Создавал команды с нуля; принимал в работу действующие (расширял, оптимизировал, восстанавливал).

На сегодня рассматриваю должности линейных руководителей, заместителей руководителей в области финансов, анализа и планирования с перспективой дальнейшего карьерного роста.