ООО "На Века"Прямой работодатель Производство сухих строительных смесей
Вакансии в Котельниках | Бригада сварщиков от 2 до 4 человек договорнаяКотельники ООО "На Века" Сварочные работы. Необходима бригада сварщиков от 2 до 4 человек для проведения демонтажа и монтажа оборудования в цехе по производству сухих строительных смесей. Условия оплаты труда обсуждаются после осмотра объекта. Электросварщики и газорезчики. | Главный механик на производство сухих строительных смесей 100 000 – 150 000 руб.Котельники ООО "На Века" - контроль деятельности подчиненных работников; - обеспечение мер по эффективной работе оборудования предприятия; - отслеживание графиков замены оборудования, проведение необходимых ремонтных работ;... | Лаборант от 50 000 руб.Котельники ООО "На Века" - входной контроль сырья (гипс, цемент, песок и др.); - отбор проб с завода и площадок хранения; - контроль качества готовой продукции; - проведение испытаний, оформление лабораторных журналов; -... | Менеджер отдела продаж сухих строительных смесей 70 000 – 500 000 руб.Котельники ООО "На Века" - Привлечение проектных партнеров; - Ведение переговоров, формирование коммерческих предложений; - Заключение договоров - Расширение представленности на рынке региона Оклад 70 000, 00 на руки +... | Сторож на КПП 45 977 руб.Котельники ООО "На Века" Осуществление контрольно-пропускного режима на территорию предприятия работников, посетителей и автотранспортных средств. Дежурство на проходной предприятия. Сменный график работы сутки через... | Укладчик-упаковщик 95 000 – 150 000 руб.Котельники ООО "На Века" Фасовка мешков с сухой строительной смесью на станке. Укладка готовой продукции на поддоны. Чистка, смазывание, текущий ремонт и регулирование станка. Уборка рабочего места по окончанию смены.... | Электрогазосварщик 100 000 – 150 000 руб.Котельники ООО "На Века" Выполнение сварочных работ, прихватки элементов конструкции. Проведение подготовительных работ перед сваркой. В компанию по производству сухих строительных смесей требуется сварщик. Условия работы и... |
|